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        近1500名大學生加入!李華剛寄語:共創美好未來

        2022-8-3 13:36| 發布者: 家電版工

        隨著畢業季的臨近,人才爭奪又一次成了熱門話題,各大城市也已展開如火如荼的人才之爭,尤其是新興產業的高科技人才。某種意義上來說,一座城市吸納人才的數量,也是其城市經濟、風貌與未來潛力的側寫。于是,擁有知名頭部企業的各大城市,就像擁有了金字招牌,青島就是其中一個。

        近日,在第六屆海爾智家創客訓練營中,僅海爾集團旗下海爾智家就有近1500名大學生加入。這其中,包含了算法工程師、智能制造技術研發工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位。大量新型人才的涌入,不僅為城市經濟建設注入新生力量,也為海爾智家進一步夯實了物聯網生態品牌“最佳雇主”品牌形象。

        在8月2日海爾智家發布的《你好,未來》視頻中,海爾智家董事長兼總裁李華剛提到,海爾智家是高度國際化的企業,是世界領先的高科技企業,是與時代同行的企業,也是以人為本的企業。他期待,未來能夠與各位新新海爾人攜手并進,一起成長,共創美好未來。

        立足青島、走向世界,海爾智家打造人才“磁場”

        作為立足青島、走向世界的品牌,海爾智家無疑是城市品牌發展史上非常成功的一個案例和標桿。而時下,承接著青島穩就業大盤、促數字發展的關鍵任務,吸納人才、培育人才成為海爾智家釋放頭部企業社會價值最為關鍵的一環。海爾智家用深厚的企業價值觀和資源,打造了一個人才“磁場”。

        俗話說,“人隨產業走”。對城市發展而言,多樣化人才的輸入,將為青島產業結構優化、培育現代化產業人才注入源源不斷的活水,為青島工業強市、產業興市戰略落地提供動力,實現人才、產業、城市品牌“三足鼎立”。

        而對海爾智家自身來說,大批新型人才的引入也進一步夯實了其物聯網生態品牌屬性。在戰略換道的大背景下,海爾智家此舉也展示了其穿越周期、領跑行業的人才吸引力。而這背后,是由其時代領先性延展而來的“虹吸效應”。

        魚無定止,淵深則歸。在7月8日的福布斯中國“2022福布斯中國最佳雇主”評選中,海爾集團獲評中國年度最佳雇主。而作為子公司之一的海爾智家,也已在全球布局了7大品牌、122家制造工廠、超10萬名員工,連續13年蟬聯全球品牌銷量冠軍。

        “海爾智家是世界領先的高科技企業!崩钊A剛表示,海爾智家始終堅持原創科技與自主創新,通過10+N創新生態體系、71個研究院、2萬+的全球研發人員,持續走在世界科技前沿:在國內,海爾智家擁有最多的國家標準和國際標準,獲得了最多的中國專利金獎和國家科技進步獎;在國際上,海爾智家是國際設計金獎的第一名,是智慧家庭發明專利的全球7連冠,是唯一覆蓋國際五大標準組織的中國企業,牢牢掌握著科技創新的世界話語權。


        時代企業如何持續引領?

        據李華剛透露,海爾智家在未來三年還將繼續投入400億專項產業基金和600億研發投入,支撐企業在科技領域的持續引領。如此來看,海爾智家已經邁入企業與人才的正循環:領先的企業吸引著領先的人才,源源不斷的人才又驅動企業延續優勢、持續引領。

        那緣何海爾智家能夠在產業端長期領跑行業?除了在人才、研發上的重視以外,更在于其始終與時代同行。正所謂“沒有成功的企業,只有時代的企業”。而李華剛認為,海爾智家的時代性就體現在“三級品牌”戰略上。

        面對物聯網時代的全新環境和趨勢變化,海爾智家創新打造了高端品牌、場景品牌、生態品牌的三級品牌體系。當年在海外品牌割據下誕生的高端品牌卡薩帝,如今已連續6年占據高端市場領袖地位;2020年推出的全球首個場景品牌三翼鳥,也憑借獨有的“家電、家裝、家居、家生活一站式定制方案”能力實現了大規模落地;而生態品牌食聯網、衣聯網等,也圍繞用戶衣、食、住、娛生活需求,打破了產業界限與行業界限,為用戶定制無邊界的智慧生活。

        上面的案例證明了一個事實,我們常說的“時代企業”,就是那些能與時代共同成長的企業,這不僅僅是一種模式,更是態度。李華剛表示,海爾智家是以人為本的企業。這個“人”對外是指用戶,堅持用戶至上,圍繞用戶需求通過全流程數字化轉型來創造最佳用戶體驗;而對內,則是堅持“員工至上”,讓每個員工和自己創造的價值合一,實現員工價值的最大化。

        也正是這種對用戶需求、對員工創造力的釋放,讓海爾智家摘去了傳統企業的標簽,塑造起獨一無二的人才成長機制。如果說,創新求變的企業性格,決定了海爾智家能一直孕育創新機遇、不斷開拓上限。與時代共進、與人才共興,將為更多高科技、高質量的創客提供發揮自我、創造力量的現實空間。


        人才強企、人才強青。在數字經濟時代,海爾智家基于戰略、模式及市場的全面優勢,持續釋放時代企業的人才“磁場”。這不僅僅是關于企業如何理解“重人、用人、留人”的具體呈現,更是關于“一座城市如何與企業共融共生、共創共贏”的優解。


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